社員からパートになった従業員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。

家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員がいます。
そうなると月の勤務が17日未満になる月があり、通常の随時改定には該当しないという
認識ですが、給与はかなり下がっており本人ならずとも釈然としないところがあります。
この場合は次回の定時決定まで変更する方法はないのでしょうか。


例えば、一度退職したことにして再度取得する等だと法律的に問題はあるのでしょうか。
また、その方法自体には問題がなくても、そうすることで受給できなくなる手当などはあるのでしょうか。
他社様の事例を含め、どのように扱っているのかをご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2013/02/26 10:27　ID：QA-0053545