新卒採用(選考)について

正確な情報開示

異なる法人の採用を同時に行うということは、配属はどの法人になるかはわからないということになるのでしょうか。そうであるなら、あらゆる告知でその旨を明確にしなければなりません。個人情報を複数法人間でやりとりすることになるのであれば、これまた確実に応募者に誤解無く伝達する必要があります。
親会社や御社グループ内で人気のある法人に入りたいという学生を釣るような誤解を与えることが絶対に無いよう、厳重にご留意下さい。大きなトラブルになるだけでなく、学校側から今後の応募にも差し障る可能性もあります。
メリットはご指摘通り効率化・コスト削減でしょう。

投稿日：2012/10/23 21:21　ID：QA-0051806

相談者より

ありがとうございました。
学生に対する情報提示に十分な配慮が必要ですね。参考になります。

投稿日：2012/10/24 08:45　ID：QA-0051816大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、メリットとしましては、時間や費用面での効率化に加えまして、人数が多くなることで面接イベント自体が活性化することが挙げられます。

逆にデメリットとしましては、会社毎のニーズやポリシーの違いを評価に反映出来なくなる点が最も大きいでしょう。

ちなみに、上記観点からも面接官一人・学生一人といった個別型の面接であれば、合同で行うメリットは弱まりデメリットの方が大きくなるものと考えられます。

従いまして、一時面接で大まかな人物像を見る主旨であれば差し支えないでしょうが、当初から選考として位置付けられているのであれば、慎重に考えられるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2012/10/23 23:28　ID：QA-0051813

相談者より

ありがとうございます。
時間をかけて再度検討したいと思います。

投稿日：2012/10/24 08:47　ID：QA-0051817大変参考になった

お答えします

学生側が、入社する会社を混同してしまうようなことがなければ、基本的に問題はないと思います。

強いて言うなら、子会社なら採用していた学生を、親会社の面接官が落としてしまう、あるいはその逆のケースが起こって、採用成果につながらないという場合もあるかもしれません。
そうならないよう、事前のすり合わせ、面接後の検討は　必要かと思います。

投稿日：2012/10/24 16:35　ID：QA-0051828