別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、一般的にはグループ会社への出向になるものといえるでしょう。出向については御社との雇用関係を維持したまま出向先会社とも雇用関係が生じることになります。その場合、就業規則上で出向命令の定めがあれば当人の同意は不要ですし、手続き上も両社間で出向契約を結び勤務態様や処遇等に関しどちらの会社規定が適用されるかを明確にすればそれ以外で特に変更手続きも不要です。但し、勤務時間が増える等不利益変更となる場合には賃金支給等の調整措置を取られる事が求められます。

一方、A会社で指揮命令を全く行わず、御社業務を御社からの指示の下で行うということであれば単に就業場所がA会社という事に過ぎませんので、特に手続きは必要ございません。但し、就業場所については労働契約上書面での明示義務がございますので、就業規則に定めも無く今回全く新たな就業場所となるようであれば、当人の同意を得て労働契約書内容を変更されることが必要です。

投稿日：2012/06/19 11:11　ID：QA-0050062

相談者より

服部　康一様

ご回答ありがとうございました。

現在のところ、Ａ社内で、弊社業務を弊社の指揮命令下で行っていく予定でおります。

本人の了承は取っていますが、契約書面については特に作成していませんでしたので、再度本人と話してみたいと思います。

投稿日：2012/06/19 11:34　ID：QA-0050066大変参考になった