契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働いてもらうことになっています。

契約条件は役員が決定しており、提示された雇用契約書には「賃金未定」と記載されていました。
契約社員としての賃金は休職前の月給を時給換算した額で支給していますが、正社員に戻す際にこの水準から減額する可能性もあるのではと懸念しています。

実務担当の立場としては、契約社員時代と比較して業務内容や責任に変更がないため、少なくとも休職前と同等の水準は維持すべきだと考えています。

減額して提示することが法的・実務的に許容されるのかどうか判断に迷っているのですが、問題ないのでしょうか？

投稿日：2025/08/21 10:02　ID：QA-0156930