アルバイトの募集

現状は違法状態、「例外事由」を参考に再検討を

平成１９年１０月の改正雇用対策法で、労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなりました。例外的に年齢制限を行うことが認められる数件の場合は、同法施行規則に限定列挙されていますが、ご相談の状況は、いずれの事由にも該当せず、違法と判断されます。違反した場合、罰則はないものの、ハローワークが指導、勧告して是正を求めることになっています。例外事由について、施行規則第１条の３第１項で確認した上で、対応ご検討下さい。

投稿日：2011/08/08 21:51　ID：QA-0045290

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:59　ID：QA-0045502大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご周知の通り、雇用対策法第10条では「事業主は、(中略）労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」と定められています。特に、アルバイトのように通常有期の雇用契約の場合、年齢制限を設けることは原則として認められていません。

文面のケースで実際にどのように選考されているのは分かりかねますが、元来採用とは年齢や性別ではなく、あくまで業務に関わる能力や適性で判断されるべきものといえます。その結果、短期雇用を前提としたアルバイトにおいて、たまたま特定の年齢層が多くなったとしても差し支えないものといえるでしょう。まして、やんわりと？年齢による判断を伺わせるような断り方をするというのでは応募者がご立腹されるのは当然といえます。

従いまして、きちんとした基準を設け堂々と選考されることで対応すべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/08/08 22:57　ID：QA-0045292

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:59　ID：QA-0045501大変参考になった

ハローワークにご相談を。

求人票に、年齢や性別を記載することに関する規制が出来て以降、このような求人側・求職側双方にとって、無駄な労力が発生してしまっている例は、非常に多くあります。
この規制は、比較的しっかり運用されており、当初より年齢等を記載することは、特にアルバイト募集などでは難しい状況です。
ですので、タウン情報誌の方は、工夫することは無理かと思います。

しかし、４０歳以上の人については既に決定しておられることもありますので、一度　ハローワークには出向かれて、事情や意向をお話しになれば、記載内容や求職者に紹介する際の注意事項として何か、アドバイスがもらえる可能性はあると思います。
どのような対応がされるか、実は、ハローワークの担当者による場合も多いのですが、是非　一度　ご相談になってください。

投稿日：2011/08/09 13:03　ID：QA-0045304

アルバイト募集について

若年者の正規雇用促進という国の政策で、正社員の場合には、職歴不問であれば、４０歳以下等の募集可能ですが、残念ながら、現在、アルバイトの場合には、年齢不問ということになります。
方法としてご参考まで。
■仕事内容を詳細に記載し、年配者には向かない仕事であることを推測させる。
■書類選考で、落とす。
■正社員として、若年層を採用する。など。
以上

投稿日：2011/08/09 14:57　ID：QA-0045310

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:58　ID：QA-0045499大変参考になった

お答えします。

40歳以下の方を求めているとのことですが、そこにはそれなりの理由があると思います。その内容を、求人票に明記することで、希望する人材が応募してくる確率は上がるかと思います。

他の企業も、「年齢制限なし」と求人表には表記していても備考欄に「体力に自信がある方」「パソコンスキルのある方」など、ある程度の求める人材像がわかる内容を記載しています。このように詳細に求める人材像を記載することで、雇用する側・される側の不一致を避けることができます。

また少し話は変わりますが、もし正社員を雇用する場合には、例外として年齢制限が認められる募集の一つに「若年者を期間を定めない労働契約の対象としての募集・採用」があります。これは若年者（約35歳未満）の方を雇用したいという年齢制限が明記できる求人です。この目的として、長期間採用をすることでその人のキャリア形成を図るためのものです。「職経験は不問」などの条件もありますが、ハローワークで採用した場合、助成金の対象になる可能性もあります。ご相談内容はアルバイトの募集ですが、もし長期的な雇用をお考えでしたら、こちらのご検討されてみてはいかがでしょうか？

既にハローワークをはじめとする求人票を掲載されているとのことですので、問い合わせをして求人内容の変更・追加をすることで、この問題には対応することが可能かと思われます。変更・追加が難しい場合には、応募者に御社の「求める人材」と「応募者の求める業務」の客観的な不一致点を伝えることで、相手に不採用を同意を得るこ

投稿日：2011/08/11 22:57　ID：QA-0045365

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:58　ID：QA-0045498大変参考になった

先ほどの投稿について

※先ほどの投稿で、最後の段落の文章が切れてしまっていたので、最終段落のみ再度投稿いたします。失礼しました。

既にハローワークをはじめとする求人票を掲載されているとのことですので、問い合わせをして求人内容の変更・追加をすることで、この問題には対応することが可能かと思われます。変更・追加が難しい場合には、応募者に御社の「求める人材」と「応募者の求める業務」の客観的な不一致点を伝えることで、相手に不採用を同意を得ることができると思います。

投稿日：2011/08/11 23:48　ID：QA-0045368

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:57　ID：QA-0045496大変参考になった

表現の工夫

ハローワークはともかく、求人誌であれば担当営業に40歳以下を取りたい旨、説明して下さい。40歳以下に届くような表現があります。もちろん確実に年齢を区切ることは法的に出来ませんので万全ではありませんが、もはやそうした年齢での区切りが出来なくなった環境を元に経営する体制を作っていただくのが順かと考えます。ハローワークでもまず相談されるのが良いでしょう。

投稿日：2011/08/13 00:01　ID：QA-0045384

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2011/08/22 12:58　ID：QA-0045497大変参考になった