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退職の時の有休消化について

業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14日を退職日にしなければいけないのか、どちらなのでしょうか?よろしくお願いします。

投稿日:2006/03/24 10:11 ID:QA-0004142

*****さん
東京都/住宅・インテリア(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

瀬崎 芳久
瀬崎 芳久
瀬崎社会保険労務士事務所 所長

退職のときの有給消化について

有給休暇は労働日についてのみ付与されるものであるため、もし貴社が毎週土曜、日曜を休日としている場合は、4月14日が退職日となります。

投稿日:2006/03/24 10:28 ID:QA-0004144

相談者より

 

投稿日:2006/03/24 10:28 ID:QA-0031695大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

冨田 正幸
冨田 正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

有給取得に関して

退職時の有給消化に関しては、良くある話ですが 3月31日は、労働者からの希望で既に言われてることなのでしょうか?
また、業務に支障があるために、一度、有給取得をしようとした労働者に、話し合いで業務を行ってもらっており、その終了が3月31日なのでしょうか?

投稿日:2006/03/24 10:35 ID:QA-0004145

相談者より

 

投稿日:2006/03/24 10:35 ID:QA-0031696大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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