人事異動の引継時の勤務の取扱い

出張と思われる

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

当該社員の方は8/1付でＢ社の社員となったのですから、この場合は「出張」になると思われます。

ご参考まで。

投稿日：2010/08/13 18:31　ID：QA-0022350

相談者より

投稿日：2010/08/13 18:31　ID：QA-0040953参考になった

日当

B社の所属でしょう。しかし、引き継ぎという仕事からすると、A社に属しているとも言えます。その意味でどっちつかずです。

なお、日当によって不満が出ないか、懸念されますが、どうなっているのでしょうか。日当は高い方で払うほうがきちんと引き継ぎが行なわれると考えます。

投稿日：2010/08/13 18:42　ID：QA-0022354

転籍日までに引継を完了させること

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■ グループ内といっても、Ａ社、Ｂ社は、別法人です。雇用関係および権利義務については、グループと無関係な会社に転職する場合と違いはありません。その場合、転職してから、転職前の会社に、わざわざ出張して、引継を行うなどは考えらないことです。

■ ご相談のケースでは、引継ぎの完了する、８月１３日を実異動日とすべきです。発令日は８月１日でも構いませんが、８月１３日までは、Ａ社の社員として引継ぎさせるべきです。発令日と実異動日は違っていても構いません。異動にはよくあることです。

投稿日：2010/08/13 20:25　ID：QA-0022356

相談者より

投稿日：2010/08/13 20:25　ID：QA-0040957参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

8月1日付でＢ社に正式に転籍されたのであれば、それ以後はＢ社にのみ在籍していますので、Ａ社での引継ぎ業務は出張ということになります。

Ａ社での引継ぎ業務中であっても、8月1日以後業務に関する指揮命令はＡ社からでなくＢ社から受けるものであり、それ故引継ぎ業務以外にＢ社の業務を命じる事も可能ですので、Ｂ社の社員として完全に取り扱う事が求められるものといえます。

従いまして、Ｂ社就業規則の出張規定に沿った取り扱いを行うことになります。

本来ですと、引継ぎ業務はＡ社在籍中に完了しておくべき処を、何らかの事情で後回しになってしまった為イレギュラーな形になってしまったものといえますね‥

こうした事態に関して法令上特に問題があるというわけではございませんが、引継ぎの遅れは業務推進に重大な支障をきたしかねませんし、混乱を避ける上でも事前に引継ぎ完了し異動させる事が求められるべきです。

投稿日：2010/08/13 23:09　ID：QA-0022357

相談者より

詳細のご回答ありがとうございました。
今後は、引継に留意して異動日を設定します。

投稿日：2010/08/16 16:38　ID：QA-0040958大変参考になった

ルールの標準化を

流通業界だけでなく、昨今はM&Aも増え、引継ぎなどで両法人にまたがる業務も出てきていると思います。要は雇用契約が基本になりますが、どちらにも関わる等、個別ケースの場合も多く見られるでしょう。

今後も同様な事態は予想されますので、通常の出張等とは別立てで、こうした事態に備えた日当等の規定をしっかりと整備される機会としていただければと思います。

投稿日：2010/08/14 12:42　ID：QA-0022358

転籍日までに引継を完了させること（追記）

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■ 既に、「 引継未実施のまま、転籍済 」 なので、後始末の話になってしまっています。柔軟な運用が欠かせないとこは承知していますが、それも、土台がシッカリしていて、始めて意味のあることなので、基本的な考え方について再度、確認しておきたいと思います。
■ グループ内会社間の異動だということで、考えが甘くなっている印象がぬぐえません。転籍は、退職と就職を意味します。ＡＢ間での資本関係、人的関係、経営支配関係などは、親会社中心に色々な形態、レベルがあるでしょうが、所詮は、当該グループ内だけに通じる話です。
■ 普遍的に通用するのは、引継ぎというのは、退職前のは雇用関係が終了する前に行うべきことだということです。いわば、後始末を完了し、身奇麗な状態で就職するべきなのです。最初の回答でも申し上げましたが、就職先企業が、退職前企業と、縁もゆかりもない場合、通用する話ではありません。
■ まあ、親会社が中に入って、両子会社の合意を成立させれば、違法ではありませんが、何故、普遍的に通用な考えに逆らってまで、引継ぎ前に、移籍させるのか、理解し難いところです。退職前企業における引継ぎ期間を無視して、転籍日を決めること自体、間違っています。
■ まあ、今回は、個別解決され、次回からは、引継ぎ完了後の転籍を守るべきです。因みに、「 ４月１日発令、５月○日ＸＸ総会の承認により就任 」 とか、「 １０月１日発令、就労ビザ取得条件 」 などと、発令と実働は、同一の概念ではありません。発令日は、命令を発した日であり、実働日は、実際に仕事について働いた日です。

投稿日：2010/08/14 13:45　ID：QA-0022360

相談者より

詳細のご回答ありがとうございました。
今後は、引継に留意して異動日を設定します。

投稿日：2010/08/16 16:39　ID：QA-0040961大変参考になった