時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）、③1年更新のアルバイト（時給制）の3つの給与体系があります。
①の所定勤務時間は7時間30分、完全週休2日制、同②は7時間、完全週休2日制、同③は曜日によっていろいろですが、4時間～7時間程度で週3日程度の勤務です（③は、週20時間を超えたり超えなかったりで、雇用保険はかけていません）。

このときの時間外残業の計算についてなのですが、①は、＋0.5時間は法定内時間外として、×1.0、それを超える部分について、×1.25、×1.3、×1.5等の計算をしています。

Ｑ１　ただ、②③について、あいまいな点があります。現在は合算して週40時間を超えない場合はすべて、×1.0、で計算してるのですがそれであってますか？

Ｑ２　Ｑ１のような計算をする場合、労基署への届出で注意すべき点はないですか？

Ｑ３　また、就業規則等に記載する際の注意点は何でしょうか？

Ｑ４　上記の雇用形態は変えられないとして、仮に、時間外計算だけでも労働者側にメリットがあるようにしたいと考えた場合、「常識の範囲内で」就業規則の記載等で工夫できる余地はありますか？


一度にたくさんですみません。お手すきのときでいいので、よろしくお願い致します。

投稿日：2010/03/03 11:05　ID：QA-0019584