就業規則の作成について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず設立会社の就業規則につきましては、現場の業務事情に合わせた規則を作成・整備する事が最も重要です。

その上で、出向者についてはどのような取り扱いを行うか、つまり各事項について出向先・出向元いずれの制度規程を適用するかに関して出向契約で明示しておけばよいでしょう。当然ながら労働時間や休日等勤務に関する事項に関しては、出向先会社の就業規則に従うことになります。

その上でご相談の件につきまして各々回答させて頂きますと‥

①：採用手続きに関しましては絶対的記載事項には含まれていませんが、退職に関する事項（定年・解雇も含む）は絶対的記載事項ですので出向先会社での退職が無い場合でも記載が必要です。また採用手続きにつきましても独立した会社である限り当初から相応の定めを置いておくことが望ましいと考えます。具体的な取り扱いに関しては出向契約に基き行われることで特に問題ございません。

②：休暇制度については、出向元を基準にするのではなく、あくまで出向先の業務事情を最優先の判断基準として考えられるべきです。その上で、休暇が出向元より減る場合が避けられなければ、給与面で補うか或いは特別の有給休暇を与える等個別に対応されるとよいでしょう。

③：そうした特例措置は当事者間の合意があれば可能ですが、これは就業規則というよりは出向契約において特約として定める事項といえます。ちなみに就業規則上では、出向者に関する取り扱いの有無を出向契約上で定める旨の包括的な規定を置くことで十分です。実務上の混乱を避けるのみならず就業規則自体が複雑かつ膨大な量とならない為にもそのような規定を置くと共に、きちんとした内容の出向契約を締結し出向者にもその内容を説明しておくことが重要です。

④：賃金に関する事項も絶対的必要記載事項ですので、賃金を出向元でしか払わない場合にも規定を置くことが必要になります。但し当面賃金支払者が存在しない場合には、別規程とする必要はなくとりあえずは就業規則本則に最小限の規定のみを置いておけばよいでしょう。

投稿日：2009/12/25 13:41　ID：QA-0018720

相談者より

投稿日：2009/12/25 13:41　ID：QA-0037320参考になった