育児休業後の職場復帰について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人員補充を行なっているとしましても育児休業後の復職に関しましては当初から分かっていることですので、その事のみを理由として原職復帰させないというのは、原職復帰に法的義務がないとはいえ合理性に欠ける側面もあるでしょう。

そこで本人が希望する場合には、原職復帰への努力を行なわれると共に、どうしても困難の際には会社の事情を本人にも十分に説明された上で極力負担の少ない異動となるよう配慮されるべきでしょう。

一方、「その部署の責任者がもともとその社員のスキルに懐疑的なところもあり、感情的にもあまり復帰を快く思っておりません」とございますが、これは明らかに育児休業とは別問題になりますので完全に切り離して考えるべき事柄です。

実際にスキルが不足しているのであれば、感情的な問題に減ずる事無く当人が業務遂行出来るよう会社としましてもきちんと教育指導を行って改善を図る必要があるはずです。

従いまして、実際の処はどのようであるのかにつき事実確認をされた上で客観的に判断し対応されるべきといえます。

また、仮に責任者が育児休業を取得した事自体に関しても何かわだかまりを抱いているということであれば、そのような誤った偏見から復職者に対し差別的な対応を取られることだけは絶対行なわないよう注意しなければなりません。

投稿日：2009/05/17 13:09　ID：QA-0016092

相談者より

投稿日：2009/05/17 13:09　ID：QA-0036305大変参考になった