「解雇」規定の運用について

弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。

この項目を適用するとした場合、どの程度の状況を想定するものなのか参考例をお示しいただけましたら光栄です。

例えば、精神疾患で休職し、主治医の復帰許可が出て復職後２か月程度経過しても復調しないで欠勤がつづくとか（先日質問させていただきました。）、長期休職は「解雇要件」にはならないとすれば、この規定をどのように運用すべきなのか。規定は必ずしも「休職」とは関連しないと解釈しています。また、「認めたとき」というのは「誰が、いつ」、という点も解釈がどうなるのか教えていただきたい。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/17 10:48　ID：QA-0159593