管理監督者の時間外上限
いつも大変お世話になっております。
管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。
１、管理監督者は、働き方改革、36協定での時間外上限から100時間超の時間外や２～6か月平均80時間超の時間外は不可でしょうか？
２、上記が不可の場合、法令違反となるその根拠（明文化された）の法令の条項や厚生労働省発行の資料は無いでしょうか？
３、働き方改革改革関連法に関するハンドブック内に記載されている「労働者とは」労基法9条の労働者は管理監督者も含む、事業所から賃金が支給されている者という理解で良いでしょうか？
その資料内には、36協定を結ぶ際の時間外の上限に関する記載があり、そのことから管理監督者は時間外の上限規制があるという理解でしょうか？
４、100時間超、２～6か月平均80時間超の残業は、労基法ではなく、安全衛生法違反ということでしょうか？安衛法違反で有ればその根拠となる法令の条項や資料を教えて下さい。
以上、宜しくお願い致します。
投稿日：2025/09/26 18:47 ID：QA-0158762
- 総務まことさん
- 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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投稿日：2025/09/26 20:01 ID：QA-0158773
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．管理監督者に「月100時間超」「2～6か月平均80時間超」の上限は不可か？ 結論：不可（違法）とは…
投稿日：2025/09/26 20:25 ID：QA-0158774
プロフェッショナルからの回答
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以下、回答いたします。 （１）労働基準法では、管理監督者は労働時間規制の対象外とされています。 （労働時間等に関する規定の適用除外） 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で…
投稿日：2025/09/26 21:11 ID：QA-0158775
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、全てについて共通しますが、労基法上の管理監督者にはそもそも法定労働時間の適用がございませんので、その結果示されたような労働時間の上…
投稿日：2025/09/26 22:21 ID：QA-0158778
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 １について・・・ 管理監督者は、労働基準法上の労働時間、休憩、および休日に関する規定の適用 が除外されます。したがって、労働基準法に基づく時間外…
投稿日：2025/09/27 08:20 ID：QA-0158780
プロフェッショナルからの回答
労働基準の管理監督者についてご存じと思われますが確認ので意味で記載します。 管理監督者とは単なる肩書ではなく以下の要件を満たす必要があります。 ●経営者と一体的な立場で仕事をしてい…
投稿日：2025/09/28 20:55 ID：QA-0158799
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