36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。
個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
働き方改革の相談
| フリーワード | 働き方改革 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時間外労働の共有
病院で勤務しています。
働き方改革を意識してか、4月から超過勤務の発生した日時、その仕事内容を院内共有フォルダに記載する取り決めとなりました。
院内共有フォルダは院内の誰でもアクセスすることができ、管...
- ゆーきょーさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
働き方改革推進支援助成金の３６協定について
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労...
- トッピーさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
連続勤務の違法性について
連続勤務の違法性について、下記質問いたします。
弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
36協定の特別条項と就業規則変更②
いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。
現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
有休5日間取得について
いつもお世話になっております。
下記件、ご相談致したく投稿致しました。
働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。
弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間（40時間 1日の実労...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて
いつも大変お世話になっております。
当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
１か月単位の変形労働時間制の半日有休について
いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。
働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
公休日数の減少について
いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。
昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。
法定休...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
登録型パート従業員の有給休暇取得について
初めまして 早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為 登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり 判断に悩...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
日本における代表者の時間管理
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
残業事前申請認否について 目安時間で認否を決めてよいか
残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。
働...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
残業時間の上限規制に関するご質問。
働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。
今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働
労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。
今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違
当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...
- 派遣担当者さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 51～100人）
役職定年者の処遇について
いつも勉強させて頂いております。
表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。
当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...
- 某社人事担当さん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
３６協定 社員代表選任方法等について
お世話になっております。
３６協定書の提出についてのご相談です。
パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たし...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職の振休について
いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。
①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
労働時間の適切な管理について
いつも勉強さしていただき有難うございます。
働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係
いつもお世話になっております。
このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...
- ホリキンさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
中小企業の評価制度の在り方について
お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。
従業員数：約50名
業種：IT関連 SES（システムエンジニアリングサービス）
働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...
- 戦う中間管理職さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
働き方改革に伴う福利厚生の考え方について
福利厚生に関する質問です。
現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の内容について
いつも勉強させていただいております。
働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
働き方改革 有給取得について
お世話になっております。
標件、2点質問がございます。
1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働契約書更新について
主題の件、ご教示いただけますと幸いです。
昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。
その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について
お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職と働き方改革
いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。
当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係
いつも参考にさせていただいております。
本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
36協定の違反と罰則について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。
所定労...
- hitsujiさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）