資格取得の奨励金制度の規程条文について
お世話になっております。
いつも、拝見および相談をして大変助かっております。
当社、「資格取得奨励金制度」があります。
資格ごとに難易度を設定し、取得後申請すると〇万円支給される。
というものです。
現在、外国人の人材も増え、
先日、中国出身の中国人の方から中国語検定の申請があり、
困惑した状態になりました。
本件、日本人が日本語検定を受けて申請するものと同じかと思われます。
そこで、規程の条文に「母国語」や「出身国」などの記載をすると
差別などにあたってしまうものでしょうか？
具体的には
「語学に関連する資格を取得し申請する場合は母国語以外のものとする」
かと思っています。
もし可能であれば、他の回避方法などあれば
ご教授いただきたく存じます。
投稿日：2025/09/12 15:20 ID：QA-0158197
- プラスさん
- 福岡県／不動産（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
資格取得奨励金制度については、会社としてその目的、性質など ルールを決めて問題ありません。 「語学に関連する資格を取得…
投稿日：2025/09/12 16:40 ID：QA-0158205
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法律上の観点 労働基準法・労働施策総合推進法（旧均等法の趣旨含む） 「国籍や出身国による差別禁止…
投稿日：2025/09/12 17:40 ID：QA-0158211
相談者より
条文の例まで、ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。
投稿日：2025/09/12 19:21 ID：QA-0158215大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 母国語や出身国という言葉を規定に使うことは、国籍を理由とする不合理な 差別と見なされる可能性もゼロではありませんので、避けていただく方が 良いで…
投稿日：2025/09/12 17:46 ID：QA-0158212
相談者より
ありがとうございます。
「新たな知識」は、母国語と明記しなくても、そちらでカバーできそうですね。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/09/12 19:23 ID：QA-0158216大変参考になった
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