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内定時に資格取得を条件に入れることは可能か

いつもお世話になっております。

中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？

賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格を取得できなかった場合：◯円

※資格は業務で求められるもので、その職種で働くのであれば最低限必要なものです。

ご確認何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/08/28 11:53　ID：QA-0130365

報酬・賃金

P.Mさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

必須条件なら賃金は一定の筈

▼元々、当該資格が必須条件の募集事案であれば、「資格を取得できなかった場合」の賃金設定は意味があるとは思えませんが・・・。

投稿日：2023/08/28 13:08　ID：QA-0130371

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/28 13:47　ID：QA-0130382大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

条件付き内定は可能です。
資格がなくとも雇うことを約束できるのであれば、後は本人の意思次第です。

投稿日：2023/08/28 13:16　ID：QA-0130374

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変勉強になりました。

投稿日：2023/08/28 13:44　ID：QA-0130381大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

基本給が異なるのか、資格手当なのか明確であれば、問題はないでしょう。

ただし、
資格は業務で求められるもので、その職種で働くのであれば最低限必要なものということですが、
資格取得できなくとも採用となるのかが、気になります。

投稿日：2023/08/28 13:49　ID：QA-0130383

相談者より

ご回答ありがとうございます。
書き方が悪かったのですが、最低限必要なものと記載しましたがあくまで知識レベル的な話で、資格がないと就業ができないものではありません。
（未経験者に入社までのレベルアップとして資格取得を促す予定です）
ですので、取得できなかった場合でも雇用すること、就業に問題はありません。

投稿日：2023/08/28 14:52　ID：QA-0130387大変参考になった

回答が参考になった 0件

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