産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？
いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタイム勤務なので通常に戻ります。
この場合も月額変更届を提出する必要はあるのでしょうか？
または、育休終了時の方を提出するのでしょうか？
投稿日：2025/08/20 11:23 ID：QA-0156873
- ヤナギムシさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 前提整理 産後パパ育休は「育児休業」に該当します。 育休中は無給 → 報酬が著しく減少。 この場…
投稿日：2025/08/20 13:39 ID：QA-0156882
相談者より
細かくご回答いただきありがとうございました
投稿日：2025/08/20 14:51 ID：QA-0156887大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
月額変更対象外となりますので、不要です。 月額変更は固定的賃金の変更ですので、欠勤控除は対象外ですし、 固定的賃金が変…
投稿日：2025/08/20 14:14 ID：QA-0156885
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2025/08/20 14:52 ID：QA-0156889大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ＞この場合も月額変更届を提出する必要はあるのでしょうか？ ↓ ↓ ↓ 月額変更の対象に該当いたしませんので、届出も不要となります。 月額変更の…
投稿日：2025/08/20 15:43 ID：QA-0156891
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2025/08/20 18:13 ID：QA-0156893大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
提出る必要はありません。 ベースアップ、ベースダウン、給与体系の変更（日給から月給に変更等）、時間給・基礎単価の変更、…
投稿日：2025/08/21 07:46 ID：QA-0156912
相談者より
ご回答いただきありがとうございました
投稿日：2025/08/21 09:23 ID：QA-0156917大変参考になった
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