育児中社員の異動について
共働きで育児中（子供は2人、小1と年中）の社員を社内の違う部署へ異動させることとなったが、その部門は早朝7時30分出社16時20分就業であり、残業もある部署であるため、保育園への送迎対応が難しいと相談してきた。また配偶者は遠方に勤めているため代替手段もないとのこと。
また、第一子が生まれたときから柔軟に対応できる机上職を希望していたが、要望通りにはなっていない現状である。育児介護休業法26条は転勤が伴う移動には配慮する必要があるが、こちらの社員は勤務地が変わることがないため配慮の必要性はないという認識で良いのかご教示ください。
投稿日：2025/08/12 16:19 ID：QA-0156627
- マンチカンさん
- 愛知県／電機（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. ご認識の前提（育児・介護休業法26条） 育児・介護休業法26条は、事業主が「育児や介護を行う労働…
投稿日：2025/08/18 10:24 ID：QA-0156674
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜こちらの社員は勤務地が変わることがないため配慮の必要性はないという ｜認識で良いのかご教示ください。 ↓ ↓ ↓ 育児介護休業法第26条の転勤…
投稿日：2025/08/18 12:59 ID：QA-0156716
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２か月後の10月から、 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴…
投稿日：2025/08/18 16:53 ID：QA-0156759
プロフェッショナルからの回答
対応
育休法の理念からすれば、育児の妨げにならないような配慮を会社がすべきです。移動が経営上絶対に欠かすことのできない理由があ…
投稿日：2025/08/18 22:46 ID：QA-0156808
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