就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末日まで育休が取れるという認識であり、対象者は、ほとんどが１歳誕生日の末日まで取得申出をする実態があります。）

この規則が出来た経緯が不明なのですが、おそらく「社員の復帰時期を翌月１日から出来るように。」という考えから出来たのかと思います。
雇用保険上の取り扱いでは、１歳を基準としていて、そこから半年ごと都度延長手続きが必要と認識しております。

以上の前提条件から、この規則は、「育児休業期間を正当な理由無く延長ありきで社員に取得を可能にさせている規定」として法律的に問題が生じる可能性はございますでしょうか？
もしくは、法律上一部無効になったりする可能性があるのでしょうか？

場合によっては、就業規則変更手続きを取る必要があると考えたので、ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/06 16:19　ID：QA-0149249