契約社員の退職処理
いつもお世話になりありがとうございます。
来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更新をするため今回の契約をもって終了を明記したいと思っております。尚、通勤可能な近隣の事業所（機械の販売やメンテナンス）はありますが、仕事が全く異なり、年齢的にも異動を進めることも難しい状況です。これまで、２回更新しており今回が３回目の契約となります。
ここで、下記の点についてアドバイスいただきたく存じます。
１．解雇扱いとなりますでしょうか？
２．各種助成金等もあり解雇扱いを回避する方向はありますでしょうか？
３．別の事業所を進めたところ辞退した場合は自己都合でよろしいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/06 10:51 ID：QA-0149204
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問いただきました件、 1.雇止めの告示に該当します為、解雇とは性質が異なるものとなります。 2.まずご利用中・又は、ご利用したい助成金等の要件についてご確認ください。 助…
投稿日：2025/03/06 11:31 ID：QA-0149207
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2025/03/06 13:37 ID：QA-0149223大変参考になった
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