（改正育介法）時間単位テレワーク時の日数換算について
25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法については以下①、②のどちらを適用すべきでしょうか。
例）1日の所定労働時間が8時間で毎営業日に午後5時間のテレワーク（／午前3時間は出社勤務）を実施した場合
①『1日8時間×月10日＝80時間』以上のテレワークを認めると
「16営業日（＝80時間÷1日のテレワーク5時間）」分はテレワークで要件を満たしたことになる。
②1日のテレワーク時間数が何時間かにかかわらず、利用回数カウントで “月10日” 以上とするなら
「10営業日（＝テレワーク日数×10回）」分のテレワークで要件を満たしたことになる。
投稿日：2025/03/06 09:17 ID：QA-0149198
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時間単位のテレワークにつきましては、 8ｈ×１０日＝８０時間として管理するのか、 １０日使用で、うち時間単位使用も可とす…
投稿日：2025/03/06 16:37 ID：QA-0149252
相談者より
迅速な回答いただきまして誠にありがとうございます。
正式見解が出るまで待ちたいと思います。
投稿日：2025/03/06 19:04 ID：QA-0149261大変参考になった
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