勤怠不良の社員の処遇
様々な体調不良で、月にコスタントに４～5日を欠勤する従業員がいます。出勤率が80％に満たないため、有給休暇も発生しておりません。出勤が安定しないため任せられる仕事が限定され困っています。何度も面談の場をもち、仕事内容を変更しながら数年が経過しておりますが、一向に改善されません。
週４日勤務の契約に変更して、総合職の正社員ではなく、一般職の有期契約社員として雇用契約を変更して再契約したいと思いますが何か留意することはありますでしょうか？
過去の面談において、この勤務状況が改善されなければ人事的措置を検討する旨を伝えています。
投稿日：2025/03/06 13:54 ID：QA-0149225
- iked01さん
- 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、注意、指導を重ねて、 懲戒処分を行って、始末書などを書かせていったかどうかです。 契約社員への変更については、…
投稿日：2025/03/06 16:25 ID：QA-0149250
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