無断欠勤を繰り返す社員への対応について
お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。
無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。
一時的には改善されるが時間がたつとまた無断欠勤をし
一回短くて3日程度、長いと2週間ほど。
今回、すでに2週間を経過したため、懲戒処分を検討しておりますが、
すでに譴責、減給の措置はおこなっているかつ、度々繰り返しているため
諭旨退職で進めたいと思うのですが、問題ないでしょうか。
就業規則上では
譴責、減給、降格、出勤停止とあり、その次が諭旨退職、懲戒解雇になります。
投稿日：2025/03/05 18:08 ID：QA-0149187
- jinji77さん
- 東京都／医療機器（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
前回の懲戒時にどのような改善誓約をさせているかによりますが、…
投稿日：2025/03/06 10:13 ID：QA-0149200
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
諭旨退職の処分方向性につきましては、いただいた経緯文章からは一定の妥当性は認められると考えられます。 一方、何ら予告なく諭旨退職処分とした場合、対象社員が不服に思い、労使トラブル…
投稿日：2025/03/06 10:30 ID：QA-0149202
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、2週間連続で無断欠勤されているとすれば、悪質ですしむしろ懲戒解雇が妥当…
投稿日：2025/03/06 13:16 ID：QA-0149219
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。 一時的には改善されるが時間がたつとまた無断欠勤をし 一回短くて3日程度、長…
投稿日：2025/03/06 15:20 ID：QA-0149237
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