有休の付与について

いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１日に付与される有休は
週５勤務での日数になりますでしょうか？
週４勤務での日数になりますでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/02/19 10:05　ID：QA-0148679

人事管理

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

雇用契約の所定労働時間によります。

4月は週5で働きたいというのが、
一時的に、週4勤務の契約だけど、時間外として週5であれば、
週4の日数で付与となります。

契約も変更して、あるいは毎月契約で、
週5勤務の契約とするのであれば、週5の付与となります。

投稿日：2025/02/19 12:16　ID：QA-0148688

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

有給休暇の付与日数が何日になるかは、

①週所定労働日数が５日以上、または週所定労働時間が３０時間以上か。あるいは、
②週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満か、で診ていきます。

４月に週５日で働くのであれば、勤務日数を週５日として雇用形態を変更しなければならず、そうすることで所定労働時間にかかわらず①に該当しますので、４月１日には５日付与ということになります。

投稿日：2025/02/19 13:50　ID：QA-0148693

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/02/19 16:51　ID：QA-0148711大変参考になった

回答が参考になった 0件

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