有給休暇の付与基準日の変更について
いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は8月6日としていますが、近々これを従業員の入社日の6か月後に変更する予定(全従業員)です。
10年以上前の4月1日(基準日10月1日)に入社した従業員(従前であれば8月6日に20日付与される従業員)を例にすると
①
R6.8.06 付与日数20日
R7.8.06 付与日数03日(基準日までの案分)
R7.10.1 付与日数20日
R8.10.1 付与日数20日
と考えていたのですが、これまでは本来の基準日(10.1)より前倒し(8.6)で付与されていたとして、監督署より
②
R6.8.06 付与日数20日
R7.8.06 付与日数03日(基準日までの案分)
R7.10.1 付与日数17日
R8.10.1 付与日数20日
となる、という回答がありました。
監督署からは「R7.8.6~R8.10.1までに計20日の付与、その後は1年後の10.1に20日付与で問題ない。」とのことです。
②の場合、R7.8.6~R8.10.1(約1年2カ月)で20日付与となります。3日+17日の分割付与という考えであればR8.8.6に20日付与されるべきと考えますがいかがなものでしょうか。
こちらとしては①の考え方の方が妥当だと考えています。
説明が難しいのですが、ご教授いただければ幸いです。
投稿日:2025/06/17 16:53 ID:QA-0154060
- なべやんさん
- 宮崎県/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基準日変更は、前倒しは可能ですが、 後ろへの変更はできません。 いったん8月6日に付与したのであれば、 少なくとも1年…
投稿日:2025/06/17 18:26 ID:QA-0154071
相談者より
ご回答ありがとうございます。
至急人事内にて再考いたします。
投稿日:2025/06/18 11:20 ID:QA-0154096大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 結論、ご質問者様のご見解通り、「1」の考え方が適切です。 理由もご質問者様…
投稿日:2025/06/17 18:33 ID:QA-0154073
相談者より
ご回答ありがとうございます。
従業員に不利にならないよう、至急人事にて再考いたします。
投稿日:2025/06/18 11:21 ID:QA-0154097大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論 労基署の言う「R7.10.1に17日付与(2案)」という処理は、過剰付与を防ぐための合理的…
投稿日:2025/06/17 18:43 ID:QA-0154074
相談者より
ご回答ありがとうございます。
メリットデメリット合わせて、従業員の不利にならないことを第一に、また理解してもらえるよう人事にて再考いたします。
投稿日:2025/06/18 11:23 ID:QA-0154098大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
お考えのとおり、①が妥当です。 監督署の回答は、あくまで②で問題はないですよといっているだけで、必ず②にするようにとは…
投稿日:2025/06/18 08:34 ID:QA-0154080
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、労基は最低限の保証内容を提示していると感じています。
至急、人事にて再考します。
投稿日:2025/06/18 11:26 ID:QA-0154099大変参考になった
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