有給休暇　基準日統一について

ご質問の件

いずれも労基法を下回っておりませんので、
問題ありません。

投稿日：2019/06/03 14:04　ID：QA-0084770

相談者より

ご回答ありがとうございます。
もうひとつ、質問させていただきます。
現状は、入社日気さんなので
2018.3入社の場合
→2018.9　10日付与
　2019.9　11日付与
2020.4月より4月基準日とした場合
　2020.4 12日付与
となり、2018.9　10日付与分は時効となりますか？実質的には2年時効なので、2020.9が時効となると思うのですが・・・。いかがでしょうか？

　　　

投稿日：2019/06/03 14:55　ID：QA-0084776大変参考になった

ご質問の件２

年休は、付与日から２年間が時効となります。

よって、2018.9に与えた年休は、2020.9まで有効ということになります。

投稿日：2019/06/03 15:19　ID：QA-0084777

基本的に問題はありません。

ただし、基準日を統一する場合、不公平感は必ず発生します。

例えば、１０月１日に採用された人は、入社後６か月で、合計２１日の年休が付与されるのに対し、１１月１日採用された人は同じ６か月経過時点で見た年休付与日数が１６日となるといった具合ですね。

そこで、参考までに申し上げますと、不公平感を少しでも緩和する方法としましては、基準日を年２回にするという方法もあります。

例えば、基準日を４月１日と１０月１日の年２回にした場合、何よりシンプルで、比較的不公平感の少ない方法ということができます。

４月１日から９月３０日までに採用された人は１０月１日に、１０月１日から３月３１日までに採用された人は４月１日に、それぞれ１０日の年休を付与し、以後それぞれの基準日から１年経過ごとに法定の日数を付与していきます。

ただし、この場合においても、４月１日や１０月１日に入社した人は、法定どおり６か月経過後には１０日付与されるのに対し、９月１日や３月１日に入社した人は１か月後に１０日の年休が付与されるという、入社時期による不公平感は残ってしまいます。

ですが、この入社時期による不公平感を軽減する方法として考えられるのは、４月と１０月入社の人には、入社と同時に５日の会社独自の有給休暇を与え、以下、５月と１１月入社の人には４日、６月と１２月は３日、７月と１月は２日、８月と２月は１日、９月と３月は付与無しとするといった方法がありますが、採用するか否かは会社の判断次第です。

中途採用が多いのであれば、結局の所、法定の付与によるのが一番公平ではありますが、どちらを選択するかは、つまりは、有給休暇管理の事務量次第ということになるでしょう。

投稿日：2019/06/03 16:15　ID：QA-0084781

相談者より

ご回答ありがとうございます。
年2回の基準日設定がいいかもしれませんね。
法定通り初回の有給付与は半年後、2回目以降は基準日統一で実施してはどうかとも思いますが、結局のところ、全員が基準日統一にはならなくなりますよね。私が目標にしているのは、従業員にもわかりやすく、人事の運用もシンプルにする方法を考えたいのですが、みらい志向さまがおっしゃった方法も案として取り込みたいと思います。

投稿日：2019/06/04 08:39　ID：QA-0084797大変参考になった