パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。
当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。
このような状況の場合、どのように対策を講ずべきでしょうか？例えば契約労働日数を増やして年次有給休暇を取得させるというのはいかがでしょうか？
専門家の方からの回答をお待ちしています。
投稿日：2025/06/15 10:55 ID：QA-0153988
- いもっちゃんさん
- 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 対応としては、大きく以下の３パターンになるかと思案いたします。 １.今いる人員の1人あたりの労働時間を増やす。 （こちらは、記載いただいた対…
投稿日：2025/06/16 09:37 ID：QA-0153997
プロフェッショナルからの回答
対応
有給休暇は社員の権利であり、「取得させる」ものではありません。取得できないこと自体が重大なコンプライアンス違反です。 上手やり方方でしのぐのではなく、基本通りに対策することが必要…
投稿日：2025/06/16 09:52 ID：QA-0154002
プロフェッショナルからの回答
ご相談者様が問題意識を持っておられる通り、 ”有給休暇という従業員の権利を行使できない状況になっている” 様ですので早急な対応が必要だと思います。 ・人員増を図る ・業務の見直し…
投稿日：2025/06/16 10:48 ID：QA-0154007
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 基本的な法的原則の確認 年次有給休暇は、雇用形態（正社員・パート）に関係なく、一定条件を満たせ…
投稿日：2025/06/16 11:01 ID：QA-0154009
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休は所定労働日に取得するものですので、 週3勤務など、週5勤務のパートさんでなければ、 例えば、前月末日などに事前に有…
投稿日：2025/06/16 12:19 ID：QA-0154016
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況ではあっても、年次有給休暇は労働者にとっては権利ですから、申請があれば基本的には拒否することはできません。 …
投稿日：2025/06/16 13:26 ID：QA-0154022
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