有給休暇の一斉付与
いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。
9/21に新入社員が入社しました。
その人に半年後、有給休暇を与えるとなると3/21に１０日付与となりますが、その１０日後には基準日となるため、その場合はたとえ基準日が１０日後であっても１１日付与しないといけないのでしょうか？
１０日間で使えなかった有給はそのまま繰り越しの形になり残日数＋１１日になるのでしょうか？
投稿日：2024/09/24 15:57 ID：QA-0143697
- 総務Yさん
- 京都府／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基準日方式の場合は１１日付与となります。 １０日間で使えな…
投稿日：2024/09/24 16:50 ID：QA-0143701
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。
投稿日：2024/09/25 08:59 ID：QA-0143728大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社が基準日付与というルールを設けたのであれば、ご提示通りで…
投稿日：2024/09/24 20:56 ID：QA-0143713
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。
投稿日：2024/09/25 09:00 ID：QA-0143729大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、基準日を設けられている以上、初回の年休付与と近くても2回目の年休付与が…
投稿日：2024/09/24 21:53 ID：QA-0143716
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。
投稿日：2024/09/25 09:01 ID：QA-0143730大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そのとおりです。 基準日が１０日後であっても１１日付与、１０日間で使えなかった有給はそのまま繰り越して残日数＋１１日になります。 つまり、９月に入社した社員には２ヵ月間で２１日…
投稿日：2024/09/25 08:35 ID：QA-0143726
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