有給休暇の一斉付与

ご質問の件

基準日方式の場合は１１日付与となります。

１０日間で使えなかった有給は、そのまま繰り越しの形になり残日数＋１１日になります。

投稿日：2024/09/24 16:50　ID：QA-0143701

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 08:59　ID：QA-0143728大変参考になった

対応

貴社が基準日付与というルールを設けたのであれば、ご提示通りです。
できるだけ公平に付与するのであれば、基準日ではなく個人毎に付与する方式に変える必要があり、すべて貴社の取り決めとなります。

投稿日：2024/09/24 20:56　ID：QA-0143713

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 09:00　ID：QA-0143729大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基準日を設けられている以上、初回の年休付与と近くても2回目の年休付与が必要とされます。従業員間での不公平を考慮して付与日数を減じる等の措置については、法令違反となり認められません。

従いまして、繰越の件も含めましてご認識の通りになります。

投稿日：2024/09/24 21:53　ID：QA-0143716

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 09:01　ID：QA-0143730大変参考になった

そのとおりです。

基準日が１０日後であっても１１日付与、１０日間で使えなかった有給はそのまま繰り越して残日数＋１１日になります。

つまり、９月に入社した社員には２ヵ月間で２１日の有給休暇が付与されることになり、かなりの不公平が発生してしまいますが、基準日方式を採用する限りは、許容範囲と捉えるしかありません。

中途採用が多いのであれば、法定の付与によるのが一番公平であることはいうまでもありませんが、結局のところ、どちらを選択するかは割り切りと有給休暇管理の事務量との兼ね合いになるでしょう。

投稿日：2024/09/25 08:35　ID：QA-0143726