有給休暇前倒し付与
有給休暇の前倒し付与を検討しています、対象者を社員のみ（アルバイトは除く）としても問題ないでしょうか？
投稿日：2025/03/10 12:15 ID：QA-0149345
- 総務花子さん
- 大阪府／食品（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご相談いただきました件、一部の雇用形態社員に対し、法令以上の有利な取扱いをすることをもって、法令に抵触することはございま…
投稿日：2025/03/10 15:19 ID：QA-0149354
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。就業規則規定と労働条件通知の上、進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:29 ID：QA-0149383大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
アルバイトは除く理由を会社が説明できれば、問題はありません。…
投稿日：2025/03/10 17:37 ID：QA-0149363
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。次回基準日に注意して進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:30 ID：QA-0149384大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社員とアルバイトで業務内容や責任程度等で相違があれば、不可能とまでは言…
投稿日：2025/03/10 22:52 ID：QA-0149373
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。合理的な理由の説明を準備いたします。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:31 ID：QA-0149385大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
なぜ正社員だけに付与するのか、合理的理由があれば可能です。 …
投稿日：2025/03/10 23:07 ID：QA-0149376
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。合理的理由と付与日に留意して進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:32 ID：QA-0149386大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そもそも有給休暇は法定どおりに付与すればいいわけですから、アルバイトには原則どおり法定どおりに付与、社員には前倒しで付与…
投稿日：2025/03/11 07:50 ID：QA-0149379
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。次年度以降の付与日について注意して、進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:33 ID：QA-0149387大変参考になった
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