育児休業終了後の退社について
社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。
弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日
この社員は、育児休業終了後の復職意思はないとのことです。
(これはまだ上司には正式に伝えていないそうです)
社員から相談された内容について質問です。
①2025年8月31日の育児休業終了後、そのまま有給休暇を20日使用し、
2025年9月30日を退職日とすることはできますか？
②2025年8月31日を退職日とした場合、就業規則に則り、
会社に伝えるのは1か月前の2025年7月31日頃となるのですが、
会社に伝えた時点で育児休業給付金は打ち切りとなりますか？
それとも2025年8月31日までは予定通り支給されますか？
③その他何か気を付けることがあれば教えてください。
投稿日：2025/06/17 09:30 ID：QA-0154032
- ひとり事務さん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 １について・・・ 有給休暇を20日使用し、2025年9月30日を退職日とすることは可能です。 本人が望むのであれば、9月30日付として退職願（届…
投稿日：2025/06/17 12:09 ID：QA-0154046
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 有給休暇を使用して9月30日付で退職することは可能か？ （１）はい、可能です。 育児休業が20…
投稿日：2025/06/17 12:33 ID：QA-0154048
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
① できます。 ② 会社に伝えた時点で育児休業給付金が打ち切りになることはありません。 予定どおり、2025年8月31日までは支給されます。 ③ 原則論からいえば、育児休業給付…
投稿日：2025/06/17 14:24 ID：QA-0154057
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．可能です。 ただし、その場合は、一度復帰したうえで、有休消化ということになります。 ２．育児休業給付金は、20…
投稿日：2025/06/17 17:22 ID：QA-0154063
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