出向契約について
現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？
質問①
例えば、出向元と出向先で勤務時間が異なる場合、原則出向先の就業規則に
準ずると出向規程上も定めているのですが、出向先の勤務時間が、出向元の勤務時間より短い場合（例：8時間勤務→7時間半勤務など）この30分間を超えた分から割り増しの時間外となるかと思いますが、その分を出向元で計算し、本人へ支給、そして出向先へ出向元は請求する流れを想定しているが問題ないか？
質問②
出向元は、管理監督者扱いであるが、出向先で非管理監督者の位置づけになると、出向先の所定労働時間を超えた部分をが発生した場合、出向元で計算し、割り増し手当分をその対象に払う必要があるのか？
投稿日：2025/06/17 18:06 ID：QA-0154066
- 人事🔰さん
- 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 出向契約に関しては、労働者が「出向元企業との労働契約を維持しつつ、出向先企業の指揮命令下で労務を提供する」形態であるため、出向元・出向…
投稿日：2025/06/18 08:50 ID：QA-0154082
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ＞割り増しの時間外となるかと思いますが、その分を出向元で計算し、 ＞本人へ支給、そして出向先へ出向元は請求する流れを想定しているが ＞問題ないか…
投稿日：2025/06/18 09:35 ID：QA-0154087
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①それで問題ありません。 出向契約は、出向先・出向元間で合意すれば、どういう内容であっても構いません。 ②当然そうなり…
投稿日：2025/06/18 09:55 ID：QA-0154089
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.問題ありませんが、 出向契約書で明確にしておく必要があ…
投稿日：2025/06/18 11:38 ID：QA-0154101
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