2年育休後の退職
2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。
先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、有給を使わせないといけないのでしょう。
また、(失業保険の関係で)先方が退職に応じた場合は会社都合の退職としなければなりませんか。
投稿日：2024/12/03 00:22 ID：QA-0146152
- Abcさん
- 東京都／銀行業（企業規模 10001人以上）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、認められている育児休業期間満了後でも復職出来ない状況でしたら、現実問題としまして勤務は不可能ですので退職勧奨ではなく自己都合退職扱いの対応となります。（※勿論、事情を鑑みで任意で一時休職扱い等にされる事は差し支えございません。）
但し、年次有給休暇を取得する権利はございますので、本人が消化後に退職希望でしたらそのようにされる必要がございます。
一方、退職事由は事実を記載される義務がございますので、本人の希望に関わらず自己都合退職扱いとされる事が求められます。
投稿日：2024/12/04 09:40 ID：QA-0146209
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/25 16:25 ID：QA-0146895参考になった
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