療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法的に具体的な制限等はございませんので、差し支えないものといえます。

但し、その場合には３か月経過してもフルタイム勤務が不可能であれば解雇される事になりますので、結果的に３か月上限の休職期間を設けるのと同様になるものといえるでしょう。

それ故、仮に御社の休職期間が３か月以上認められている場合ですと、長期間休職された方が雇用継続という点から見ますと有利になる場合も生じますので、その辺の整合性も含めまして慎重に検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/11/14 00:29　ID：QA-0145542

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

「長期間休職された方が雇用継続という点から見ますと有利になる場合も生じます～」
という点は、考えが及んでおりませんでした。

アドバイスいただいたように、実際のケースを想定しながら、通常の休職期間と、
短時間勤務での復職期間制限のバランスを取り、規程を作成するようにします。

貴重なアドバイス、ありがとうございました。

投稿日：2024/11/14 15:00　ID：QA-0145571大変参考になった

短時間勤務期間に制限を設けることは、法で禁止されているわけではございませんので、その運用で問題はありません。

ですが、３ヵ月経過しても休職前と同様のフルタイム勤務が不可能との医師の診断等があった場合、会社としてどういう対応をするのかは、しっかり定めておく必要があります。

いつまでも短時間勤務を認めると派遣先が見つからず、事業的に厳しいということであれば、雇用の継続は困難であるとして退職・転職を勧める、あるいは最悪解雇も視野に入れて対応する必要がでてきます。

慎重な判断が求められます。

投稿日：2024/11/14 10:37　ID：QA-0145558

相談者より

ご回答ありがとうございました。

短時間勤務期間に制限を設けることは問題ないとのことで、安心しました。

おっしゃる通り。いつまでも短時間勤務を認めると派遣先が見つからず、事業的に厳しい面があります。
このため、アドバイスいただいたように、状況によっては、雇用の継続は困難であるとして退職・転職を勧めることも念頭に、慎重に運用するようにいたします。

貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日：2024/11/14 18:17　ID：QA-0145594大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容は、いわゆる復職試用期間ということになります。

復職試用期間は、休職期間中に設けるケースと復職後に設けるケースがあります。

文面からしますと復職後の短時間勤務ということになるでしょう。

就業規則に規定し、期間も規定することは問題ありません。

投稿日：2024/11/14 15:37　ID：QA-0145573

相談者より

ご回答ありがとうございました。

お察しの通り、今回は「復職後の短時間勤務」を考えております。

就業規則に規定し、期間も規定することは問題ないとのことで、安心しました。

ご意見いただき、ありがとうございました。

投稿日：2024/11/14 18:22　ID：QA-0145595大変参考になった