子会社清算に当たっての雇用機会保障について
子会社の会社清算を検討しています。
子会社従業員については、グループ会社での雇用機会への応募を認め、極力雇用を保障する建付けを予定しています。
雇用保障を重視する一方で、これまでの業務内容とは異なる役責での雇用とならざるを得ない対象者が発生します。
個人の業務内容の継続性についてはどこまで配慮する必要がありますでしょうか。検討基準や過去事例等あればご教示いただけると幸いです。
※雇用機会を希望しない場合には、退職一時金の支給を検討中
投稿日：2024/11/07 17:18 ID：QA-0145354
- Hs_Kさん
- 東京都／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社清算と同時に解雇した場合は、整理解雇となりますので、 解雇回避努力として、 グループ会社での雇用機会への応募を認め、…
投稿日：2024/11/07 17:56 ID：QA-0145357
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プロフェッショナルからの回答
対応
業務も業容も異なる例はあまり参考にならないと思いますので、精算のような社員にとって厳しい状況にどこまで親身に対応出来るか…
投稿日：2024/11/07 19:06 ID：QA-0145359
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