傷病手当金不正の通報について

ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。

質問は
１）不正受給の通報義務は発見者にはあるか
２）ある場合は、どこに対して通報するのか
３）証拠のデータには個人名、住所等個人情報が含まれています。これらを、通報先より提出を求められ、提出した場合、わたしはなにか責任（情報漏えい等）に問われないか

補足：
１）は、例えば交通事故の場合、その内容の大小によらず通報の責任を問われます。傷病手当金不正受給に関して、わたしの力では同様の法律（通報責任が書かれた根拠法）がみつけられないため、（仮にですが）目をつむってもわたしはなにかの履行義務責任（通報責任）が問われないか
２）全国健康保険協会、または、厚労省の地方局なのか
３）わたしは経営アドバイスに携わっているが、事業所とNDAを結んではいない

投稿日：2024/10/19 14:19　ID：QA-0144670