傷病手当金不正の通報について
ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。
質問は
１）不正受給の通報義務は発見者にはあるか
２）ある場合は、どこに対して通報するのか
３）証拠のデータには個人名、住所等個人情報が含まれています。これらを、通報先より提出を求められ、提出した場合、わたしはなにか責任（情報漏えい等）に問われないか
補足：
１）は、例えば交通事故の場合、その内容の大小によらず通報の責任を問われます。傷病手当金不正受給に関して、わたしの力では同様の法律（通報責任が書かれた根拠法）がみつけられないため、（仮にですが）目をつむってもわたしはなにかの履行義務責任（通報責任）が問われないか
２）全国健康保険協会、または、厚労省の地方局なのか
３）わたしは経営アドバイスに携わっているが、事業所とNDAを結んではいない
投稿日：2024/10/19 14:19 ID：QA-0144670
- Mr.Kさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．通報義務まではありません。 ２．公益通報保護法の通報先は３つあります。 内部通報、行政など外部通報、マスコミな…
投稿日：2024/10/21 16:04 ID：QA-0144702
相談者より
ありがとうございます。
消費者庁の相談窓口にも電話相談しました。
通報先にあたる可能性が高い機関（届け出組織）を教えてもらうと同時に、交通事故のような、事件を知ったからといって通知義務はないことを確認しました。また通知先機関が、不正受給を示す証拠をどのような形でほしいか（データか紙か）の確認アドバイスもいただきました。
投稿日：2024/10/21 17:43 ID：QA-0144713大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
内部通報
今話題の内部通報ですが、基本的な対応は； 1．通報義務はありません 2．社内規則に則り、社内窓口、社外や行政窓口、それも…
投稿日：2024/10/21 16:54 ID：QA-0144710
相談者より
ありがとうございます。
内部に通報の窓口がないのと、何が必要か不明のため、直接通報先組織にまずは電話相談することになりました。
組織的なのか、個人の依頼ごとでその不正が起こったのかわかりませんが、内部を早期にクリーン化したいと思っています。
投稿日：2024/10/21 17:46 ID：QA-0144714大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、 １）不正の通報義務に関しましては、制度上個々の従業員ではなく会社にあるものといえます。但し、明らかに不正であると判明している場…
投稿日：2024/10/21 19:18 ID：QA-0144721
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