事業所の分割による労使協定の締結について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、協定の性質上個々の事業所単位で締結される必要がございます。

従いまして、いずれかが主体として残るという事でしたら分離した事業所のみでよいでしょうが、そうでなければ各々の事業所毎に改めて締結されるべきといえます。

投稿日：2024/06/08 22:45　ID：QA-0139486

相談者より

ご回答ありがとうございます。
状況説明を追加しますと、A事業所所の在地はそのままで、あらたにＢ事業所を起こした、と同視できると思います。
また、A事業所は住所は変わってはいないが、事業所の名称が変わっており、労使協定書にも住所までの記載はありません。この場合は労使協定の締結はB事業所のみでよろしいでしょうか？

投稿日：2024/06/10 16:34　ID：QA-0139517大変参考になった

対応

労使協定は各事業業場ごとの対決です。
現場の事業場単位で締結をお願いします。

投稿日：2024/06/10 10:24　ID：QA-0139498

労使協定は、事業所単位で締結する必要がありますので、２つに別れたのであれば、双方の事業所で必要になります。

投稿日：2024/06/10 15:34　ID：QA-0139506

ご質問の件

事業所を２つに分けたということですが、具体的な状況によります。

３６協定は届け出たということですので、
たぶん、それぞれ独立した事業所なのでしょう。

ということであれば、
他の労使協定もそれぞれ締結してください。

投稿日：2024/06/10 16:00　ID：QA-0139510

相談者より

ご回答ありがとうございます。
状況説明を追加しますと、A事業所所の在地はそのままで、あらたにＢ事業所を起こした、と同視できると思います。
また、A事業所は住所は変わってはいないが、事業所の名称が変わっており、労使協定書にも住所までの記載はありません。この場合は労使協定の締結はB事業所のみでよろしいでしょうか？

投稿日：2024/06/10 16:35　ID：QA-0139518大変参考になった

お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、名称が変更されているのであれば単なる一方の分離ではなく事業所の再編とも受け取れますので、両事業所共に新たに締結されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/06/10 18:12　ID：QA-0139522

相談者より

ありがとうございます。
とても参考になりました。

投稿日：2024/06/11 16:19　ID：QA-0139551大変参考になった