就業規則に残業時間の上限を規定できますか
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一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか? 例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間とする」の様に但し書きを加えることは可能でしょうか?
投稿日:2024/10/08 18:31 ID:QA-0144258
- トッシー82さん
- 東京都/半導体・電子・電気部品(企業規模 11~30人)
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ご質問の件
規定は可能ですが、 賃金規定に記載すると残業しても残業代は 上限があると誤解を招くおそれがありますので 本則に規定した方…
投稿日:2024/10/08 20:29 ID:QA-0144261
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