子会社の吸収合併による処遇について

毎度お世話様です。
子会社の吸収合併による処遇について教えていただきたいです。
親会社と子会社の賃金格差は、100:80となります。
（年齢給＋能力給＝基本給）
また、どちらも同じ人事制度を適用しており、資格も同一資格を適用しております。
ただし、前述しました通り、賃金格差があり同一資格を適用してしまうと賃金が大幅に増加してしまいます。
合併時に、子会社時点での賃金保証を前提として、資格の再格付けを行こと自体は、同一労働・同一賃金に違反することになるのでしょうか？
教えてください。

投稿日：2024/07/08 13:10　ID：QA-0140662