休憩時間について

ご質問の件

15分残業してしまってからですと、それから休憩取得させても意味がありませんが、

今後については、6時間超えて残業がありそうな場合には、
間に45分休憩を取らせる必要があります。

会社に対して義務となっていますので、別途手当をつければいいというものではありません。

投稿日：2024/07/08 15:18　ID：QA-0140672

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/09 08:08　ID：QA-0140716大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法第34条第1項におきまして、「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」と定められています。

すなわち、当初予定の労働時間等といった条件はございませんので、勤務時間が延びた結果6時間を超える場合にも当然に45分の休憩を与える法的義務が生じます。

投稿日：2024/07/08 21:06　ID：QA-0140698

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/09 09:40　ID：QA-0140722大変参考になった

休憩

6時間を超える勤務中の休憩は必須です。
つまり元から6時間勤務シフトを敷いているということは、1分でも超過が考えられる際には就業中に休憩を取らせなければならないという、非常にタイトな条件です。結果として6時間越えしてしまった、というのは勤怠管理の放棄とも取れてしまいます。

また8時間超え残業割増しは義務ですので、手当ではなく、給与を割増してください。

投稿日：2024/07/08 23:07　ID：QA-0140706

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/09 09:41　ID：QA-0140723大変参考になった

労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、（以下略）の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない、というのが労基法第３４条の規定ですが、これをどう考えるかです。

はじめから６時間を超えて労働させなければならないことが明白な場合は、途中に４５分の休憩を与える必要はありますが、結果的に６時間を超えて１５分の超過勤務になってしまったとすれば、勤務終了後に４５分の休憩を与えるなどは現実的にはあり得ません。

今後は、６時間を超えて残業が見込める場合は、途中に４５分の休憩を取らせるということで対応すればいいでしょう。

投稿日：2024/07/09 07:08　ID：QA-0140714

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/09 09:41　ID：QA-0140724大変参考になった