割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (jinjibu.jp)
→以前の投稿

①弊社は時間外手当相当分として営業手当を支給しております。
その点に関しては、規定にて「営業手当は、時間外手当相当分として支給するものとする。」と記載しております。
その場合でも営業手当（みなし残業代）は割増賃金の基礎として算入すべきでしょうか。

何時間分の残業代に相当するかの記載に関しては、一律で支給しているものではなく、従業員ごとに労働時間数について協議の上、以下の計算式により時間外手当相当額を算出しています。
基本給 ／ １カ月平均所定労働時間 ×（１＋0.25）×時間外労働時間数

②①で算入する場合、算入されない場合、割増賃金は時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金の3つあると思いますが、いずれの割増賃金においても営業手当（みなし残業代）は基礎として算入すべき、算入されないのでしょうか。

③以前の投稿で、「営業手当」という名称に注目されている方が多くおり、これを営業手当から「固定残業代」や「みなし残業代」という名称に変更し、実態は営業手当として支給する。というように現状と逆にした場合は割増賃金の基礎から除外されるでしょうか。

④③で除外される場合、除外されない場合、②同様いずれの割増賃金が除外、除外されないでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/07/01 11:19　ID：QA-0140352