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副業時の所定外労働について

弊社で　1日8時間　週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時（1時間休憩）
木：13時～22時（1時間休憩）
金：13時～22時（1時間休憩）
土：休日

で就労し、休日の土に8時～12時までの4時間副業していた場合、
通常は土の4時間分は全て副業先での所定外労働となると思いますが、
もし弊社での業務都合により振休を依頼し、当初休日だった土に13時～22時まで就労してもらった場合、
この土については、先方で先に4時間就労しているため、弊社での8時間の内、4時間は弊社としても所定外労働の割増対応が必要となりますでしょうか？

投稿日：2024/06/14 10:40　ID：QA-0139737

報酬・賃金

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり４時間は割増し賃金が必要となります。はじめ…

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投稿日：2024/06/14 15:47　ID：QA-0139756

相談者より

小高　東様

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
やはり、副業として他に雇われると、副業先との勤務管理をしっかりする必要があると認識致しました。

投稿日：2024/06/17 10:16　ID：QA-0139792大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

毎週固定曜日で勤務してもらっているところ、土曜出勤の振替休日を同一週の月～金の中から先行して休日してもらった場合ですと、…

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投稿日：2024/06/14 18:09　ID：QA-0139764

相談者より

角五楼様

ご回答いただき誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

副業の場合、かなり副業先との勤務管理を密にとらないと、過剰支払いや反対に未払いになるリスクもあり、そこまで細かく対応できるのか不安を感じました。

投稿日：2024/06/17 10:20　ID：QA-0139793大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、御社都合によって新たに発生する時間外労働になりますので、時間外割増賃金…

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投稿日：2024/06/15 18:13　ID：QA-0139779

相談者より

服部　康一様

ご回答いただき誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

勤務管理や先方が割増賃金を支給したかなど、かなり副業先の情報共有が必要となり、そこまでしっかり出来るのか不安しかありませんが、制度も見直しながら対応していきたいと思います。

投稿日：2024/06/17 10:26　ID：QA-0139796大変参考になった

回答が参考になった 0件

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