傷病手当金と有給休暇について

お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤扱いにしてほしいという連絡がありました。
おそらく本人は傷病手当金の要件を誤解しており、欠勤で賃金の支払いがないと申請できないと誤解しているのではないかと思っています
・待期の３日間は有給休暇や公休も含むこと
・社会保険料の控除もあるのでできれば最終給料は保険料等を控除できるだけの賃金の支給がある方が双方にとって都合が良いこと（すべて欠勤ですと退職後に本人から保険料等を徴収しなければならない）
などを説明しようと思っております。
質問としては以下の３点です。
①上記の説明（解釈）に間違いはございませんでしょうか。
②退職日まで全て有給休暇を取得した場合、退職後に本人から傷病手当金の申請をすることは可能でしょうか
③退職後に本人が保険組合に傷病手当金の請求をかけた場合、報酬額との調整で会社在籍期間分は不支給になるでしょうが、それでも会社からの初回申請は必要になりますか？

投稿日：2024/04/15 11:24　ID：QA-0137605