介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月の変形労働制は維持したままとなります．
ご教示の程、宜しくお願い致します．
（背景）
現在の夜勤勤務者の勤務が、拘束時間17時〜9時．　
（1回勤務　14時間＋休憩2時間＝16時間）
この勤務だと夜勤を20.5日間で6回実施すると、
163ｈ－84ｈ＝79ｈ
79ｈ÷８ｈ＝9日・・・7ｈが所定労働時間未達となる．
勤務日数は延べ12日+9日＝21日
この状況下では、この7ｈ/月×夜勤従事者数の総未達労働時間が他の勤務時間帯職員に影響していないか、職員不足感を助長していないかが危惧される．
（対策案）
１ケ月の変形労働制を踏まえつつ、
①現在の実働１勤務14時間を16時間勤務へ移行させる．月８回勤務
②従来の14時間勤務を16時間変更とする勤務上の不利益変更を回避すべく、
　現行の夜勤手当を拘束時間増加に伴い増額．
③夜勤専門正職員の導入を実施した場合は、今回の検討案の18時間拘束、16時間勤務としたい．
④夜勤体制を短時間夜勤とした場合は、その勤務時間は8時間の休憩1時間、
　拘束9時間としたい．
⑤以上を踏まえ、夜勤の１勤務単位を8時間と見做した管理体制を敷きたい．
以上．

投稿日：2024/03/02 17:58　ID：QA-0135991