雇用契約について

いつもお世話になっております。

当方、福祉施設で厨房を運営しており、「調理士」「調理補助」の２職種で構成してます「もちろん時間給は異なります）。

新たに調理師を採用し、採用後、３ヵ月の使用期間中も既存職員がきっちり指導を行いましたが、同じ事を何度も教えることがあったり、覚えていないことも多く、一向に一人で実務をこなすことができない状況が続いています。

このままでは業務遂行に支障をきたすこととなるので、使用期間の終了をもって「①調理師としての雇用契約を白紙にし、新たに調理補助として再契約する」、又、それができないなら「②30日分の給与（調理師時間給で積算）を支給し退職し新たな職場を探す」といった旨を提案しました。

試用期間終了後も、本人は調理補助としての業務を続けていますが、契約（書類）上は、当初の調理士としての雇用契約が続いています（期限の定めの無い契約）。

仮に本人が両案とも受け入れないのであれば、実際には調理補助業務だけしか担わない場合であっても、このままずっと調理師の時間給で支給しなければならないのでしょうか。

このサイトでご相談するような内容ではないかもしれませんがアドバイス方宜しくお願い致します。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2024/01/04 14:18　ID：QA-0134131