養育両立支援休暇の付与の仕方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。
本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。」と規程例にもあり、規程例どおりでの導入することになりました。
休暇付与は申出月にかかわらず10日付与としましたが、付与の仕方としては問題ありますでしょうか。
以下の検討案の中から①を選択しました。
① 申出月にかかわらず10日付与
② 申出月によって10日を案分比例し付与
③ 4月～9月までの申出は10日、10月～翌3月までの申出は5日
なお、本制度は無給の設定としています。
ご回答いただきますようお願い申し上げます。
投稿日：2025/09/30 18:18 ID：QA-0158918
- ひなこさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
付与方法につきましては、 例えば、月１日限度とするなどでも、…
投稿日：2025/10/01 10:14 ID：QA-0158938
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
想定の範囲となりますが不安点もあり躊躇しておりました。
申請月にかかわらず10日付与で進めたいと思います。
助かりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/10/01 10:25 ID：QA-0158940大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 制度趣旨と法的背景 「養育両立支援休暇」は、2025年4月施行の育児介護休業法改正で創設された新…
投稿日：2025/10/01 11:04 ID：QA-0158943
相談者より
ご回答ありがとうございます。
趣旨ならびに３つの選択肢についてもメリット、デメリットを説明していただき選択の根拠が明確となりました。
また運用上の注意点もご教授いただき大変助かりました。
安心して本日からの運用ルールとすることができました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/01 11:50 ID：QA-0158953大変参考になった
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