退勤打刻後の居残り

時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められるべき当然の事案かと思いますが、そうではなく、社員が退勤打刻した後、仕事をしているのかムダ話なのかはわからないけれども帰るのが遅い場合、会社としては「仕事が終わったら速やかに帰りましょう」という以外に何かあるでしょうか。

コスト削減が目標であることから「残業時間ゼロ」を目指しましょう、という会社の呼びかけがあったとしても、やらなければならないことを禁じてまでのものではないことは従業員も理解している。　残業ゼロを必達としているわけではなく、いわゆる「贅肉」を落とした「必要だからやる残業」だけにするという趣旨であることは管理職は理解している。

しかし、中には「退勤打刻をしてまでそのあとの仕事をして”やっているのに”」という、勘違いの恩着せがましいことを部下の前で言っている現場管理者がいる場合、無理強いしているわけではない”サービス残業的”な、実態を把握しようのない部分をどうとらえたらいいのでしょうか。

実は仕事はしていないかもしれない、しているかもしれない。でも、声高にそういうことを言う現場管理者がいる。　現場へのネガティブな影響を懸念しています。

投稿日：2025/09/29 16:59　ID：QA-0158872