面接での質問（結婚の有無について）

対応

確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。
独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます。配偶者の確認には意味がなく、差別ともなり得ることから排除されているのだと思いますので、ストレートに勤務できることを確認すれば良いのではないでしょうか。

尚、「1年間は勤務できます」と答えたところで、それを果たせなかった場合に損害賠償を求めることは現実的に難しく、どのように聞いても完全に防ぐ方法は無いでしょう。しっかり事情を説明して、確実に勤務を継続してほしいことを理解してもらうしかありません。
また採用した人物の能力によっては、単なる頭数以上に逆に能力的に機能しないリスクもあります。

投稿日：2023/08/22 17:54　ID：QA-0130098

相談者より

なかなか難しいのですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/22 18:17　ID：QA-0130103大変参考になった

ご質問の件

避けるべきでしょう。

配偶者欄を削除したのは、プライバシーの要素が非常に大きいからであり、
公正な採用選考とするためです。

面接時に独身でも、すぐ結婚する可能性もありますし、聞くのであれば、
産休代替要員であり、その間の勤務は可能かなど表現を変える必要があるでしょう。

ハラスメント関係の問題発言はＳＮＳなどで拡散されるリスクがあります。

投稿日：2023/08/22 18:13　ID：QA-0130101

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/08/23 10:06　ID：QA-0130133大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に採用面接でお尋ねされる分には差し支えございません。

但し、回答はあくまで任意ですので、差し支えなければといった前置きをされた上できかれるのが妥当といえるでしょう。

ちなみに、産休育休社員の引継ぎとなる要員でしたら、応募者にもその旨事前に説明されておけばこのような質問をされる必要性もないものといえます。但し、「結婚している人は採用しない」と受け取られるようなフレーズは言われないよう注意が必要です。

投稿日：2023/08/22 21:47　ID：QA-0130117

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/08/23 10:02　ID：QA-0130132大変参考になった

婚姻の有無を確認したからといって法律に違反するわけではなく、企業にとっては業務の都合上、知っておいたほうがいい場合もあります。

既婚か未婚かの一点で採用・不採用を決めるのでないかぎり、どういう人材を採用するかは企業の判断ですから、既婚・未婚にかかわらず、御社の採用基準を満たしていなければ不採用とすることで何ら差し支えはなく、不採用になったのがたまたま既婚者だったというのは普通にあり得る話です。

投稿日：2023/08/23 06:47　ID：QA-0130122

相談者より

貴重なご意見ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/08/23 10:00　ID：QA-0130131大変参考になった