時短勤務の看護休暇の時間取得（規程に時間の明記がある場合）

ご質問の件

所定労働時間とすべきなので、
1日６時間が所定労働時間の方は、６時間となるよう、規定を改定する必要があります。

６時間なのに８時間とするのは公平ではありませんし、整合性もありません。

投稿日：2023/06/09 17:17　ID：QA-0127749

相談者より

規程の改訂が綺麗な形と理解しました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/12 17:15　ID：QA-0127817大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らく御社の看護休暇規程に関しましては1日8時間の所定労働時間を前提として定められている規程になるものと推察されます。

そうであれば、1日6時間の短時間勤務と整合性が取れないのは当然ですし、当該内容の適用もされず故に1日6時間としての対応で差し支えないものといえます。

投稿日：2023/06/10 21:41　ID：QA-0127771

相談者より

規程の内容が考慮不足ですよね…ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/12 17:16　ID：QA-0127818大変参考になった

６時間の時短勤務となったわけですから、当然、６時間で１日分となります。

したがって、「看護休暇を時間単位で取得した場合は8時間で1日分とする」とする看護休暇規定を適用することに何の整合性もなく、６時間と改定する必要があります。

また、６時間と読み替えるのであれば、それはそれで読み替える旨の規定を設けておかないと、時短勤務者本人が混乱するだけです。

投稿日：2023/06/11 08:41　ID：QA-0127774

相談者より

読み替えが必要な旨の記載があれば、時短勤務者の混乱防止になると思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/12 17:17　ID：QA-0127819大変参考になった

対応

勝手に時間を読み替えるという規定が明らかに不合理なのですから、そちらを改正するしかないでしょう。所定労働時間６時間分であれば、６時間で１日でなければ成立しません。

投稿日：2023/06/12 11:56　ID：QA-0127796

相談者より

規程改正が必要ですよね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/12 17:18　ID：QA-0127820大変参考になった