雇入時健康診断の結果から働き方を考慮
雇入時健康診断の結果等により内定を取り消しはできない旨は承知しているのですが、その結果を見て働き方を他の社員と変えているというケースはありますでしょうか？
例えば体調不良により休職、退職といったケースを防ぐためにも既往歴等を見て「この人は本人が希望しても残業させないほうがいい」「この人には対人の仕事はさせないほうがいい」などと働き方、ましてや業務内容は本人の承諾を得れば変えても良いものでしょうか？
または特に医師より診断がなければこのような考慮はトラブルの元になりますでしょうか？
この質問の背景としては、精神的な病気の既往歴があった方が就業していたのですが残業（月20時間ほど）も含めバリバリ働いていたところ再発してしまい、休職、そして退職となってしまった件があります。
知識不足で恐れ入りますが、ご教授いただければ幸いです。
投稿日：2023/01/25 17:21 ID：QA-0123010
- あらいじんじさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
企業責任
既往歴から業務まで指示できる根拠が何かです。医師ではない者がどのような根拠により、医学的判断を下し、業務内容との適正を判断できるのかの責任があります。現実的にそのようなことができるとは思えず、医師でもない素人の判断での差別的対応というきわめて危険な結果になる恐れはないでしょうか。
特に精神疾患などは、医師であっても明確な症状判定や、さらにその何倍も困難である職務との適性判断は出来ないのではないでしょうか。
精神疾患に限らず、体調不良は誰にも起こり得ます。そうした事態になった際に会社がどのような対応ができるのかなど、体制の検証が最優先で、医療的対応は専門家以外、関与すべき（できる）ものではないといえます。
投稿日：2023/01/25 23:07 ID：QA-0123020
相談者より
増沢様
ご回答いただきありがとうございます。
仰る通り知らず知らずのうちに差別的な対応をしてしまうことは絶対に避けたいですね。
将来的な再発等はやはり予測不可能なところも多いため、ご教授いただきましたように、予防とは別にそのような状況になった場合の体制強化に力を入れたいと思います。
ご教授いただき誠にありがとうございます。
投稿日：2023/01/27 16:22 ID：QA-0123107大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇い入れ時健康診断は、適正配置等が目的ですし、
会社にも安全配慮義務がありますので、
その結果により、働き方を考えても問題はありませんが、
本人に面談して、確認した方がよろしいでしょう。
投稿日：2023/01/26 09:31 ID：QA-0123024
相談者より
小高様
ご回答いただきありがとうございます。
適正配置も、長く勤めたいという本人のご意向を反映するためにとても大切な対応ですよね。
医師の判断も第一に、本人とも定期的なコミュニケーションをとっていきたいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2023/01/27 16:19 ID：QA-0123106大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、既往歴で気になる点があれば、当人と面談して状況を確認され産業医のアドバイスを受けられるべきといえます。
無理な勤務で心身の不調を招く事は避けなければなりませんし、かといって会社側で勝手に仕事内容を変えるというのでは不信感を招く事になってしまいます。
安全配慮義務を果たす上でも、専門家の意見を聴かれ適切な判断をされる事が必要といえるでしょう。
投稿日：2023/01/27 13:34 ID：QA-0123089
相談者より
服部様
ご回答いただきありがとうございます。
ご本人の不信感につながることはやはり避けたいすね。産業医の先生にも一度相談してみます。
ありがとうございます。
投稿日：2023/01/27 16:17 ID：QA-0123105大変参考になった
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