試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して

入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。

その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。

1.「休職」について、原則、勤続１年未満の者については、
　適用除外にしています。

2.「試用期間」に関する条文として、「本人の能力、健康状態、
　出勤状態および勤務成績等を総合的に評価し、従業員として
　適格と認めたときに本採用する」旨が規定されています。

3.「試用期間中の解雇」に係る規定として、
　「健康面に不安があり、勤務を継続することが困難と認められるとき。」
　および包括規定として「その他前各号に準じる事由により、
　本採用することが不適当と認められたとき。」の記載があります。

4.「解雇」について、「身体又は精神の障害等により業務に耐えられないと
　認められたとき。」と規定されています。

5.勤続１年以上で休職が適用される従業員の「退職」について、
　その要件の一つとして「休職期間が満了したとき。」の記載があります。

以上を前提とした上で、例えば新卒採用して未だ勤続１年未満の者が、
精神疾患を理由に出社できなくなった際において、

【Q1】会社ならびに本人および親御さん共々、話し合いを経て同意を取り付　
　　け、退職してもらった場合は、『会社都合の解雇』になるのですか、
　　それとも、『あくまでも本人に帰責性のある即時解雇』になるのでしょ　
　　うか。あるいは、どちらでもない全く別の取扱いになりますでしょう　
　　か。

【Q2】また、勤続１年未満だが原則よりも優遇した措置を取り、あえて休職
　　を適用した場合について、「就業規則」内に規定された満了期間（３カ
　　月）を経過しても回復しない時は、『自然退職』という認識で問題ない　　
　　でしょうか。

以上でございます。長々と申し訳ないですが、
何卒ご教示賜りますようお願い致します。

投稿日：2022/09/15 12:10　ID：QA-0119085