Ｗワークの時間外について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他社の勤務時間を御社で計算する事は困難ですので、当人から申し出が無ければ原則対応は不要といえます。

つまり、分からないものを調査してまで支払う義務はないという主旨に過ぎませんので、最初からＷワークと把握していれば、事前に時間外労働の発生について説明されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/06/15 22:36　ID：QA-0116252

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/17 10:25　ID：QA-0116298大変参考になった

ご質問の件

監督署としては、知らなかったら、どうしようもないよねという意味だと思われます。

ガイドラインでもWワークのルール化をすすめて下さいとあり、
採用段階でＷワーク対象者への時間外の説明等は、ルール化すべきでしょう。

過重労働、未払い残業等の問題がおこれば、知らなかったでは済まないケースもありうるからです。

投稿日：2022/06/16 09:32　ID：QA-0116263

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/17 10:25　ID：QA-0116299大変参考になった

対応

本人が隠していた場合の企業責任はないでしょうが、本人が申告しているのであれば、企業側にもそのチェック責任が生じる可能性は高いでしょう。
都度確認しているにもかかわらず、本人が隠していれば対応できなくて仕方ないことになります。

投稿日：2022/06/16 10:49　ID：QA-0116275

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/17 10:26　ID：QA-0116300大変参考になった

本人の申告がなければ先に契約した事業場での労働時間を把握することは困難であり、たとえ申告があったとしてもそれが正確な時間なのか否かは確認のしようがありません。

先に契約した事業場に照会をかけたところで回答する義務はありませんから、本人に聞いてくださいとしか言えないはずです。

採用段階で時間外の説明をすることにより、虚偽の申告をしてくる可能性も否定できませんが、後日、言った・言わないのトラブルを避けるためにも、説明はしておいた方がいいでしょう。

投稿日：2022/06/16 13:22　ID：QA-0116282

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/17 10:26　ID：QA-0116301大変参考になった